Юрист із трудового права та суперечок між керівництвом та підлеглими

Юрист із трудового права та суперечок між керівництвом та підлеглими

Трудовий спір – це спір, однією стороною у якому є працівник, а іншою – роботодавець. Трудові спори можуть виникати з приводу порушення норм трудового законодавства, наприклад у разі невиплати заробітної плати, ненадання відпустки, незаконного звільнення тощо.

Основи трудового законодавства має знати кожен працівник, але якщо ви не впевнені у законності дій вашого роботодавця або хочете захистити своє право на працю, вам потрібна юридична консультація.

Водночас може трапитися й протилежна ситуація, коли працівник зловживає своїми правами. У такому разі вже роботодавцеві потрібно якнайшвидше звертатися по юридичну консультацію до адвоката, який спеціалізується на розгляді справ, пов’язаних з трудовими спорами.

Крім того, важливе місце серед трудових спорів посідають спори між роботодавцями та органами з охорони праці. Як відомо, органи Держпраці в регіонах перевіряють роботодавців на предмет дотримання трудового законодавства. Тож вчасний і правильний юридичний супровід під час такої перевірки допоможе роботодавцям запобігти порушенням трудового законодавства та уникнути приписів та постанов й судової тяганини.  

З питань трудового права у Вінниці правову допомогу надає адвокат Олександр Малик. Представляє інтереси як працівників, так і роботодавців, захищає права та інтереси клієнтів у спорах щодо заборгованості із заробітної плати, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, зміни запису в трудовій книжці, перевірок і штрафів Держпраці, стягнення матеріальних збитків, цивільно-правових та трудових договорів.

Адвокат з трудового права допоможе найманому працівнику захистити свої права та інтереси у разі незаконного звільнення, довести факт вимушеного прогулу та стягнути з роботодавця середній заробіток за час вимушеного прогулу, поновитися на роботі, стягнути заробітну плату та додаткові виплати за роботу у вихідні, оскаржити незаконні накази чи дисциплінарні стягнення.

Роботодавцю адвокат з трудового права допоможе здійснити юридичний супровід організувати процедури прийняття на роботу та звільнення з роботи на підприємстві, проаналізує внутрішні кадрові документи, надасть поради щодо ведення кадрового обліку, проконсультує щодо перевірок органів Держпраці та підготує потрібні для таких перевірок документи, за потреби підготує позовну заяву про оскарження незаконних дій інспектора Держпраці, а також допоможе стягнути матеріальні збитки, завдані працівником. Захистить інтереси роботодавця в суді.

З якими питаннями можна звертатися до адвоката з трудових спорів?

  • Стягнення боргу по зарплаті, інших виплатах та компенсаціях;
  • поновлення на роботі після незаконного звільнення;
  • зміна формулювання запису в трудовій книжці щодо дати, причини звільнення;
  • отримання виплат за час вимушеного прогулу;
  • поновлення на посаді співробітника, звільненого або переміщеного після атестації;
  • поновлення на службі військовослужбовця;
  • витребування трудової книжки у разі затримки з її видачею після звільнення;
  • визначення факту наявності/ припинення трудових правовідносин;
  • консультації з приводу укладання трудового укладення трудового договору, трудового контракту;
  • юридичний аналіз положень трудових договорів;
  • коригування, оскарження трудового договору, трудового контракту;
  • захист прав та інтересів працівника у випадку скорочення штату;
  • захист прав та інтересів працівника у випадку відмови роботодавця надати відпустку;
  • отримання компенсації за шкоду, заподіяну здоров’ю чи життю працівника на виробництві;
  • доведення факту виробничої травми;
  • оскарження дисциплінарних стягнень;
  • отримання компенсації за матеріальні збитки тощо.

Публікації

Якщо у вас є запитання,будь ласка, зв'яжіться зі мною

Зателефонувати

Залишіть контактні дані,

зателефоную та надам консультацію

*консультація платна