Основания для увольнения с военной службы в военное время

Оставить военную службу не так легко, как кажется. Этот процесс не прост и в мирное время. Что уж говорить о военном. Но военные такие же люди, как и все остальные: у каждого есть жизненные обстоятельства, которые заставляют прекратить службу. Однако не все знают, что во время военного положения можно увольняться, а также не все понимают, кто имеет на это право и при каких условиях это можно сделать.

Порядок принятия на военную службу, прохождение и увольнение военной службы регулирует Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе». В нем содержится перечень оснований, по которым военнослужащие имеют право уволиться, в том числе и во время войны.

Кто может уволиться с военной службы во время военного положения?

1. Военнослужащие, достигшие предельного возраста пребывания на службе. Во время особого периода (а военное время и является особым периодом) предельный возраст для рядового, сержантского и старшинского состава, младшего и старшего офицерского состава составляет 60 лет. А для высшего офицерского состава – 65 лет.
   
   Однако это не означает, что военнослужащего, достигшего своего предельного возраста, уволят в обязательном порядке. Если он желает продолжать службу и его состояние здоровья позволяет это делать, его могут оставить еще на 5 лет. Но если военный достиг предельного возраста и больше не хочет находиться на службе, то может воспользоваться своим правом уволиться даже в период военного положения, предоставив рапорт своему командиру.

2. Военнослужащие, которые не могут продолжать службу по состоянию здоровья. Чтобы уволить по состоянию здоровья, нужно получить заключение военно-врачебной комиссии (ВЛК). Важно, чтобы в нем было сказано о непригодности лица к военной службе именно в военное время. Если в медицинском заключении будет написано «ограниченно пригодный/пригодный» или «непригодный/непригодный в мирное время», то это не является основанием для увольнения со службы.

3. Военнослужащие, имеющие семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Здесь нужно понимать, что не все семейные обстоятельства дают право на увольнение.

Причинами для увольнения могут быть следующие:

• ребенок с инвалидностью до 18 лет или ребенок, имеющий тяжелое заболевание, например: врожденные пороки развития, ДЦП, редкие или онкологические заболевания, психические расстройства, сахарный диабет I типа и т.п. или ребенок получил тяжелую травму или требует пересадки органов;
• трое и больше детей младше 18 лет;
• жена/муж или родители болеют и нуждаются в постоянном уходе;
• военному/военному нужно ухаживать за лицом с инвалидностью I или II группы, если больше нет никого другого, кто бы мог ухаживать за таким лицом;
• беременность военной;
• у военного есть ребенок до 3 лет или старше, нуждающийся в уходе;
• военный/военная самостоятельно воспитывает ребенка;
• оба супруга являются военными и имеют ребенка до 18 лет (следовательно, кто-то один из них имеет право уволиться).

Однако эти обстоятельства не являются основанием для автоматического увольнения. Даже при наличии их можно продолжать военную службу. Но если военная/военная не желают этого, тогда имеют право на увольнение.

4. Военнослужащие, в отношении которых вступил в силу обвинительный приговор, которым назначено ограничение или лишение свободы. В этом случае увольнение будет автоматическим, ведь привлечение военного к уголовной ответственности лишает его права продолжать службу.

5. Военнослужащие, являющиеся иностранцами или лицами без гражданства и служащие в рядах ВСУ. 

Как оформить увольнение?

Чтобы оставить службу, военнослужащему нужно подать рапорт своему непосредственному командиру и документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения. Если причина – состояние здоровья, то заключение ВЛК, если семейные обстоятельства, то в зависимости от причины – документы, подтверждающие родственные связи, медицинские справки, пенсионные удостоверения и т.п.

Четких сроков рассмотрения рапорта нет. Все зависит и от командира, и от рапорта, и причины. Обычно командир рассматривает его в течение 1–2 месяцев. Увольнение происходит на основании приказа. С военнослужащим в день увольнения производят полный расчет и исключают из личного состава воинской части, а сам военный обязан в 5-дневный срок стать на военный учет в центр комплектования и социальной поддержки по месту жительства.

Что делать, если отказывают в увольнении или затягивают рассмотрение рапорта?

В рапорте важно четко указывать причину увольнения и подкрепить ее подтверждающими документами. Если из рапорта невозможно установить причину увольнения или вы не предоставили все необходимые документы, вам могут отказать.

Однако если рапорт составлен правильно, а его рассмотрение намеренно затягивают или безосновательно отказывают, следует подавать жалобу в Министерство обороны Украины.

Как адвокат помогает военнослужащим уволиться со службы?

Юрист, знающий военное право, проконсультирует вас по вопросам прохождения и увольнения с военной службы, поможет юридически правильно оформить рапорт и подскажет, какие документы нужно добавить в подтверждение причины увольнения, при необходимости подготовит жалобу на действия или бездействие командира, обжалует отказ в увольнении. со службы.