Позвонить

Оставьте контактные данные,

позвоню и предоставлю консультацию

*консультация платная

Увольнение за прогул: как защитить право на возобновление

20.09.2021

Вас уволили за прогул, но на самом деле его не было? Вы уверены, что таким образом вас просто хотели избавиться как нежелательного работника и не хотите доводить беспочвенность своего увольнения, зато же ищете новую работу? Знайте: это мнение ошибочно. Прогул - это серьезное дисциплинарное нарушение, и вряд ли другой работодатель захочет вас принять, узнав о причине предыдущего увольнения.

Увольнение за прогул может негативно повлиять на вашу репутацию работника, а потому добиваться возобновления нужно, потому что только так вы подтвердите свою невиновность.

 

Адвокат в трудовых делах . Симферополь. Александр Малик.

Если вас незаконно уволили - звоните + 38096109 76 08.

 

Что такое прогул и которая за него ответственность?

            Прогул - это отсутствие работника на работе без уважительных причин более 3:00 подряд или в совокупности в течение рабочего дня.

            Если вы оставили работу и не предупредили об этом своего руководителя, или не вышли на работу, оставив о желании уволиться, либо самовольно оставили работу до окончания срока трудового договора или срока отработки, или взяли отгул или отпуск без предварительной согласовав даты, это прогул .

            В таком случае работодатель может принять решение об увольнении. Но это только его право, а не обязанность. Вместо освобождения он может применить к вам выговор или сделать устное замечание, а может и вовсе проигнорировать этот факт.

Однако за один проступок можно применить только одну санкцию, а потому знайте: если вам объявили выговор, то уволить за этот же прогул вас не могут. Однако если вы прогуляю работу во второй раз, то в таком случае увольнения уже будет очевидным.

           

Что не является прогулом?

НЕ прогул, если:

  • вас не было на рабочем месте, но на предприятии вы были;
  • вы отсутствовали более 3:00 по уважительным причинам (болезнь, необходимость ухода за больным родственником, авария или затор на дороге, выполнение гражданского долга, участие в судебном заседании, форс-мажорные обстоятельства, например стихийное бедствие, забастовка, пожар и т.п. )
  • вы отсутствовали на работе меньше или равно 3:00 (основания для освобождения появляются тогда, когда работника нет 3:00 и еще хотя бы несколько минут);
  • вы постоянно опаздываете на работу на 15 - 20 мин;
  • вас нет на работе в обеденный перерыв (так это время вы можете использовать, как пожелаете)
  • вы ушли в отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника, не дождавшись приказа работодателя о такой отпуск;
  • работодатель не сообщил вас о необходимости выйти на работу в этот день,
  • вы отказываетесь выходить на работу из-за того, что вас незаконно перевели на другую должность.

Однако на перечисленные случаи можно ссылаться, когда у вас есть постоянное рабочее место, и на предприятии установлена ​​пятидневная (шестидневная) рабочая неделя. Если же ваша работа связана с выездом за пределы предприятия, то доказать факт прогула будет довольно сложно, но это обязанность работодателя, а не работника.

 

Какая процедура увольнения за прогул?

Чтобы уволить за прогул, сначала нужно установить, что вас действительно не было на работе без уважительных причин. Прежде всего работодатель должен связаться с вами, чтобы выяснить причины, по которым вы не смогли прийти на работу. Если связаться не удалось, то ваш начальник должен подготовить докладную записку на имя руководителя предприятия и составить акт о ваше отсутствие. Для этого образуют комиссию в составе не менее 3 человек, и все они должны подписать акт.

Важно: и докладную записку, и акт работодатель должен оформить только в тот день, когда вас не было на работе. Причем в этих документах нужно отметить точное время отсутствия.

Если вы отсутствуете на работе несколько дней подряд и не выходите на связь с работодателем, то акт об отсутствии должны быть составлены на каждый день, когда вас не было на работе. 

Если вы приходите на работу после длительного отсутствия, у вас должны отобрать письменные объяснения и только после этого начать служебное расследование. Если вы отказываетесь предоставить объяснения, то об этом тоже должны составить акт. После завершения служебного расследования и доказывания факта прогула, вас могут уволить.

В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с вами и выдать копию приказа с указанием причины увольнения и трудовую книжку. Если вы не согласны с приказом и отказываетесь поставить подпись об ознакомлении, то работодатель тоже должен оформить такой отказ актом, будет добавлен к вашей личной дела.

Если работодатель нарушил процедуру увольнения за прогул, сфальсифицировал внутренние документы, которые стали основанием увольнения за прогул или у работодателя вообще нет существенных доказательств вашего прогула, то вы должны защищать свою профессиональную репутацию в суде. И адвокат по трудовым спорам поможет вам восстановить ее. 

 

Работодатель нарушил ваши трудовые права? Тогда вам к адвокату по трудовым делам. Записывайтесь на консультацию по телефону + 38096109 76 08.

 

Как восстановиться в должности

Трудовые дела рассматривают районные, районные в городах или районные суды, поэтому исковое заявление нужно подавать именно к такому суда. Причем на это у вас есть 1 месяц с момента получения копии приказа (распоряжения) об увольнении. Если вы пропустили этот срок по уважительным причинам, то суд может восстановить его. Рассматривать суд такое дело в порядке гражданского судопроизводства.

Хорошая новость - платить судебный сбор по делам о восстановлении в должности не требуется.

            Если суд придет к выводу о незаконности вашего увольнения за прогул, то одновременно с принятием решения о восстановлении в должности суд примет еще и решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за 1 год. Но если рассмотрение такого дела продолжается свыше 1 года не по вашей вине, то суд обяжет выплатить вам средний заработок за все время вынужденного прогула.

Если суд примет решение об изменении даты и формулировки причины увольнения, то предыдущий приказ работодатель должен отменить, выдать новый и изменить запись в трудовой книжке. Причем в таком случае вы можете претендовать на денежную компенсацию за вынужденный прогул.

В то же время в исковых требованиях вы имеете право требовать компенсацию за моральный ущерб, если причины, по которым вас уволили, помешали вам найти новую работу, привели к моральным страданиям или разрыва нормальных жизненных связей и тому подобное.

Если по решению суда вас восстановят в должности, то предыдущий приказ отменят и вычеркнут ложный запись из трудовой книжки. А дальше вы имеете право или продолжать работать на той же должности, или освободиться, но по крайней мере будете уверены, что ваша репутация не пострадает.

Вы можете добиваться возобновления самостоятельно, а можете обратиться к адвокату по трудовым спорам. Расскажите ему вашу ситуацию, предоставьте необходимые документы, и адвокат проанализирует ваш вопрос, сформулирует возможные варианты решений, разъяснит дальнейшие действия, подготовит исковое заявление и другие процессуальные документы, а также представит ваши интересы в суде.

 

Ваш адвокат в Виннице Александр Малик.

Обращайтесь на номер +38 096 109 76 08 или пишите на lawyermalyk@gmail.com