Позвонить

Оставьте контактные данные,

позвоню и предоставлю консультацию

*консультация платная

Право разведенной женщины на дополнительный социальный отпуск

04.07.2021

Довольно часто женщины, которые являются разведенными обращаются с просьбой к работодателю о предоставлении им дополнительного социального отпуска.   

В законодательстве Украины по вопросу предоставления вышеуказанной социальной отпуска указано следующее.

Согласно статье 19 Закона Украины «Об отпусках» женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы а I группы, воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или лицо с инвалидностью с детства подгруппы а I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекс законов о труде Украины). При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

В законодательстве о труде существует пробел относительно определения понятия - одинокая мать. И в пункте 9 постановления  Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г.. № 9  «О практике рассмотрения судами трудовых споров» указано, что матерью считают женщину, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отца или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая сама воспитывает и содержит ребенка. То есть  в одиноких матерей относят и женщину которая разведена, но при условии, что такая женщина воспитывает ребенка одна. Следует также отметить, что участие отца ребенка в его содержании не является основанием для лишения разведенной женщины статуса «одинокая женщина» (письмо Минтруда от 06.07.2006 г. № 247/13 / 116-06, письмо Минтруда от 30.05.2014 г.. № 193 / 13 / 123-14). Даже когда разведена работница получает от бывшего мужа алименты на содержание ребенка, это никоим образом не влияет на право оформить социальную дополнительный отпуск. Главным при этом является подтверждение того, что отец ребенка в его воспитании не участвует.

Относительно четкого перечня документов, которые необходимо предоставить работодателю чтобы подтвердить статус одинокой матери и получить данный вид отпуска. Следует отметить, что на законодательном уровне такой перечень не установлен. Итак, в случае если разведенная женщина предоставит должным образом заверенный и верно оформленный документ, в котором подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка, она имеет право на дополнительный социальный отпуск

Документы которые могут пригодиться при оформлении социальной дополнительной отпуск:

1) свидетельство о рождении ребенка (копия);

2) свидетельство о расторжении брака (копия);

3) документ, який підтверджує, що батько дитини в її вихованні не бере участі (одним із таких документів може бути: рішення суду про позбавлення батька батьківських прав; постанова суду чи постанова слідчого про розшук батька у справі за позовом про стягнення аліментів; акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, створеною на підприємстві, в установі, організації, або акт дослідження комітетом самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів в акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини; довідка зі школи (дитячого садка) про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не забирає дитину додому, не підтримує спілкування з учителями, вихователями, адміністрацією школи (дитячого садка) та не цікавиться життям дитини в школі/дитячому садку  (лист Мінсоцполітики від 30.05.2014 р. № 193/13/123-14). 

Дополнительный социальный отпуск родителям, которые работают в том числе и разведенной женщине, которая воспитывает ребенка одна, не относится к ежегодному отпуску. Ее предоставляют за календарный год (письмо Минтруда от 19.02.2010 г.. № 48/13 / 116-10). Учитывая, что за год могут измениться основания по которым разведенная женщина имеет право на предоставление дополнительного социального отпуска (в частности возраст ребенка или женщина может вдруг жениться). Работодатель имеет право ежегодно требовать обновления документов, подтверждающих право разведенной женщины на предоставление дополнительного социального отпуска (письмо Минтруда от письме от 30.05.2014 г.. № 193/13 / 123-14). Поэтому, чтобы воспользоваться вышеуказанной отпуском, разведенная женщина должна ежегодно подтверждать свое право на нее, предоставляя обновленные документы. Если же работницей не будет доказана факт, что она действительно воспитывает ребенка одна,

После получения необходимых документов и заявления от работницы о предоставлении дополнительного социального отпуска, работодатель принимает решение о ее предоставлении. 

Такая социальная отпуск подлежит разделению на части в случае, если она предоставляется по разным основаниям (помним о том, что продолжительность такого отпуска по одному основанию - 10 календарных дней, если оснований больше одной, тогда продолжительность отпуска не может быть больше 17 календарных дней) . Поэтому, если есть несколько оснований, тогда сначала работодатель вправе предоставить дополнительный социальный отпуск по одной из них (например, продолжительность 10 календарных дней), а через некоторое время - по второй основанием (например, продолжительность 7 календарных дней). Если такой отпуск предоставляется по одному основанию тогда делить ее на две части нельзя.

В случае, если дни дополнительного социального отпуска на детей неиспользованные, то они подлежат компенсации в установленном законом порядке.